Mòdul 7
Una carta ben redactada pot perdre força si la notificació es fa malament.
Durada estimada
30 minuts
Nivell
Inicial-intermedi
Tipus de contingut
Lectura guiada, checklist i cas pràctic
Explicar com comunicar l’acomiadament de manera ordenada, respectuosa i acreditable.
La notificació no és només «donar el paper». És demostrar que la comunicació ha arribat i que l’empresa ha actuat amb ordre.
En la reunió cal evitar introduir motius que no consten a la carta.
Per escrit i de manera acreditable: presencialment amb rebut, burofax o altre mitjà fefaent. La signatura pot ser de recepció, no de conformitat.
En aquest apartat abordem «Entrega presencial» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Burofax» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Teletreball» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Actitud a la reunió» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Errors habituals» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
El responsable afegeix motius verbals no escrits mentre entrega la carta.
Quin risc hi ha?
Introduir motius nous fora de la carta i generar contradiccions en una futura reclamació.
Continua el curs amb el següent mòdul per completar el mapa d’acomiadament.
Aquest contingut té una finalitat formativa i informativa. No constitueix assessorament jurídic individualitzat ni substitueix la revisió d’un professional qualificat. Cada acomiadament s’ha d’analitzar segons la normativa vigent, el conveni col·lectiu aplicable, la prova disponible i les circumstàncies concretes de la persona treballadora.